خدماتنا وحلولنا
اكتشف كيف يمكن لحلولنا التقنية أن تحول عملك. استكشف ميزاتنا واصطحب عملك إلى آفاق جديدة.
لوحة القيادة البديهية
رؤى ذكية، استراتيجية عمل أفضل
من خلال اختباراتنا التقييمية المتقدمة، نساعدك على تحديد حجم المعرفة العلمية والخبرات العملية لدى موظفيك بدقة، مما يمكنك من التعرف على نقاط القوة لديهم وتحديد مجالات التطوير المستقبلي بوضوح وفعالية.
- حل مرن
- الإعداد في ثوان
للباحثين عن عمل
“اختبر مهاراتك واحصل على سيرة ذاتية إحترافية مجانًا”
هل ترغب في إبراز مهاراتك وتميّزك في سوق العمل؟ برنامج AQ100% هو أداتك المثلى لتقييم شامل لحجم معرفتك العلميه وخبراتك العمليه، مما يعزز فرصك في الحصول على الوظيفة المناسبة. تقدم وتعرف على امكانياتك وعزز سيرتك الذاتيه.
لأرباب العمل
هل تسعى لاختيار المرشحين الأكفأ لشركتك؟ يقدم برنامج AQ100% تقييمًا دقيقًا وشاملًا للمرشحين، مما يساعدك في اتخاذ قرارات توظيف مبنية على بيانات موثوقة.
كيف يعمل البرنامج؟
بعد التسجيل يمكنك تفصيل الاختبار وفقًا لمتطلبات الوظيفة والتخصص.
- التسجيل في المنصة واختيار نوع المستخدم
- تحديد التخصص والمجال المهني
- اختيار الجدارات المطلوب تقييمها
- إكمال الاختبار في الوقت المحدد
- الحصول على تقرير مفصل بالنتائج
ويشمل الاختبار على الجدارات التالية:
الجدارات التي نقيسها
يمكن تخصيص التقييم وفقًا لمتطلبات الوظيفة وتخصصك، ويشمل الجدارات التالية:
المعرفة العلمية في التخصص الوظيفي
الخبرة العملية
القدرات الفكرية والتحليلية
مهارات التواصل
أخلاقيات المهنة
الجودة المهنية
الثقافة العامة
السلامة المهنية
اللغة الإنجليزية
اللغة العربية
المقاييس السلوكية
قياس السمات الشخصية بدقة
مجموعة أدوات استراتيجية لاختيار المواهب وتطويرها - سواء كنت تقوم بفحص الخريجين الجدد أو المهنيين في بداية حياتهم المهنية أو فريق المبيعات.
"اكتشف قدراتك عبر التقييمات الشخصية، واحصل على سيرة ذاتية احترافية مجانًا"
G: Graduation للخريجين الجدد وللمهنين
تقييم شامل للنمط السلوكي المتوقع
يمكنك هذا القياس من الاطلاع على النمط السلوكي المتوقع من المرشح للوظيفه المعنيه
CAN DO
القدرة المنطقية
WILL DO
الرغبة والدافع
تمثل رغبته في القيام بالمهمه وفق قياس درجات التفاؤل والقدره على التحمل
المخرجات:
- مجموع درجات المرشح
- مصفوفة يمكن ان يفعل
- دليل ما سيقوم به والذي يشمل:
- درجة التوقعات الايجابيه
- العلاقات بالناس
- الانتاجيه
- اسئلة واجوبة المقابله التي تمت
G+ لذوي الخبرات الأولية
قلل من تكاليف التعيين واعادة التعين ومعدل دوران العمل
يوضح هذا القياس مدى التطابق الوظيفي بين المرشح والوظيفه و صورة تفصيليه عن الموهبه وفق مقياس بياني من (1-9)
الجدارات المقيمة:
- المقدره على التفكير: مقياس لامكانيات التعلم والتفكير وحل المشكلات المحتمله
- تولي المسؤوليه: مستوى الميل للقياده وتحمل المسؤوليه
- السلوك: درجة الميول لان يكون ذو نظرة ايجابيه و متفائله
- الاحساس بضرورة العمل السريع: اظهار القدره على التحمل والتوق لتحقيق نتائج فوريه
- الاتصال بالاشخاص: الميل لان يكون منفتحا وودودا ومشاركا مع اصحاب العلاقه
TALENT للمواهب على راس العمل
الوعي بسمات الفرد لا يقدر بثمن مقابل الاستفاده من المواهب
لتحديد مجالات التدريب والتطوير بصورة مبنيه على اسس ثابته ولاعادة الهيكله التنظيميه ورسم خطة الخلافه
الجدارات المقيمة:
- نسبة التطابق الوظيفي
- القدرة على التفكيرالقدرة التنافسية
- الإحساس بضرورة العمل السريع
- تولي المسؤولية
- قابلية الإدارة
- الإتصال بالاشخاص
- السلوك
ESA تحليل المبيعات التنفيذي
منصة التطوير والتحسين المستمر لاداء المبيعات
يستخدم هذا التحليل سلوكيات المبيعات لقياس المهارات المؤديه للنجاح في وظيفة المبيعات
نتائج التقرير:
- نظره عامه على الكفاءة: تنعكس نتائج كفاءات المبيعات غرافيكيا
- ملخص الكفاءات: نتائج تفصيليه للكفاءات
- توافق المهارات: مدى التوافق بين مندوب المبيعات ورئيسه
- تحليل مجموعات المهارات: تحديد المهارات التي تحتاج إلى تحسين
- تحليل سلوكيات المبيعات: تسليط الضوء على السلوكيات التي تتطلب التركيز
- نظره عامه على المهارات والتطوير: ترتيب المهارات من الاعلى للاسفل
- خطة التطوير: خطة تحسين شاملة تستند إلى نتائج التحليل
أداة تقييم شاملة
نظام تطوير القيادة 360°
أداة تقييم شاملة لتعزيز فعالية القادة من خلال التغذية الراجعة متعددة المصادر
نظام تطوير القيادة °360
نظام تطوير القيادة °360 هو أداة تقييم شاملة تهدف إلى تعزيز فعالية القادة من خلال جمع ملاحظات متعددة المصادر بطريقة سرية وغير مهددة. يتيح هذا النظام للقادة فهم كيف يُنظر إليهم من قبل الآخرين، بما في ذلك المديرين والزملاء والمرؤوسين، مما يوفر رؤى قيمة حول نقاط القوة ومجالات التحسين.
منهجية التقييم
يعتمد نظام تطوير القيادة °360 على استبيانات تُجمع فيها الملاحظات من مختلف الأطراف المعنية، مع ضمان سرية الهوية لتشجيع الصراحة والصدق في التغذية الراجعة. يساعد هذا النهج القادة على التعرف على سلوكياتهم القيادية من وجهات نظر متعددة، مما يسهم في تطوير خطة تحسين شخصية تستند إلى نتائج التحليل.
الكفاءات القيادية المقيمة
يقيس النظام سبعة عشر مهارة قيادية موزعة على سبع كفاءات رئيسية تُعتبر ضرورية للنجاح في المناصب الإشرافية:
التواصل
الاستماع الفعّال، التعبير الواضح، والتفكير النقدي عند اتخاذ القرارات
العمل الجماعي
بناء علاقات إيجابية، تعزيز التعاون، وتطوير روح الفريق
المشاركة
الاعتراف بأداء الموظفين وتلبية احتياجاتهم
حسن التصرف
إظهار الثقة، المبادرة، والعمل بشكل مستقل
القيادة
بناء الثقة من خلال القدوة، تحديد التوقعات، وتفويض الصلاحيات بشكل مناسب
الحسم
اتخاذ قرارات فعّالة بناءً على تقييم البدائل
الإنجاز
التركيز على النتائج، تحديد أهداف واقعية، وتوضيح التوقعات
شرح مختصر (نبذة عن الخدمة)
مميزات النظام
لماذا تختار هذا النظام؟
خصوصية تامة
لا أحد يمكنه الاطلاع على أسئلتك إلا من تحددهم أنت.
تصنيف ذكي
صنّف الأسئلة حسب المجال، الفئة، اللغة، والمستوى (مبتدئ – متوسط – متقدم).
تحكم في الصلاحيات
حدد من يستطيع إنشاء الأسئلة، من يستطيع بناء الامتحانات، ومن له صلاحية المراجعة.
دعم كامل للعربية والإنجليزية
أنشئ بنوك أسئلتك بلغتك المفضلة.
أنواع الأسئلة المدعومة
اختيار من متعدد، صح أو خطأ.
إنشاء اختبارات ديناميكية
اتخاذ قرارات فعّالة بناءً على تقييم البدائل
تحليل أداء المتدربين
كل الميزات
مفتاح تاليڤا
استكشف مجموعتنا من الميزات المصممة لتبسيط عملياتك ودفع المبيعات وتعزيز رضا العملاء.
إطلاق بكل سهولة
اغتنم الفرصة - قوي فريقك
جرب إنشاء اختبار سهل ورؤى فورية ودعم عالمي المستوى - تبدأ رحلتك إلى توظيف أكثر ذكاء الآن.
طلب خدمة برنامج AQ100%
يرجى تعبئة النموذج التالي وسنقوم بالتواصل معك في أقرب وقت ممكن.